Blog

Jul 09, 2023

UTA lance un MS en psychologie industrielle et organisationnelle

Vendredi 25 août 2023 • Katherine Egan Bennett : Contact Pour répondre à la demande des entreprises pour davantage de dirigeants axés sur le développement et le maintien d'organisations saines et productives, l'Université de

Vendredi 25 août 2023 • Katherine Egan Bennett : Contact

Pour répondre à la demande des entreprises pour davantage de dirigeants axés sur le développement et le maintien d'organisations saines et productives, l'Université du Texas à Arlington propose désormais une maîtrise ès sciences en psychologie industrielle et organisationnelle (I/O). L'UTA est la seule université publique du nord du Texas à proposer cette option de diplôme.

La psychologie I/O est l'étude scientifique des personnes dans les organisations, en se concentrant sur des questions sur le lieu de travail telles que le rendement au travail ou la santé, le bien-être et les attitudes des employés, a déclaré Nicolette P. Hass, directrice du Centre I/O et présidente associée de psychologie à l'UTA.

"Cela diffère des programmes commerciaux, qui se concentrent généralement davantage sur la stratégie, les finances, le marketing et les opérations d'une organisation", a déclaré Hass. « Par exemple, en utilisant leurs compétences statistiques et leur méthodologie de recherche, les psychologues I/O collectent et interprètent des données pour aider à améliorer l'efficacité du leadership, la productivité des employés ou les pratiques de sélection et d'embauche. Les personnes travaillant dans le secteur I/O peuvent également être impliquées dans la conception et le déploiement de programmes de formation et de développement des employés.

La recherche et l'application sont importantes pour traduire avec succès les connaissances scientifiques afin d'améliorer les lieux de travail, et le programme de l'UTA met l'accent sur cette approche par le biais du modèle scientifique-praticien. C'est l'approche recommandée par la principale organisation professionnelle de la discipline, la Society for Industrial and Organizational Psychology, a déclaré Hass. Le programme de l'UTA est spécialement conçu pour les étudiants souhaitant mettre leurs compétences dans le monde des affaires.

« Notre programme I/O a été délibérément structuré pour rester fidèle à la science et à la pratique des I/O, notamment en intégrant l'apprentissage par projet dans pratiquement tous les cours », a déclaré Hass. « Les étudiants effectuent des analyses de poste, élaborent des programmes de formation, développent des instruments psychométriques solides et effectuent des évaluations de la culture organisationnelle. Ils ont également la possibilité de participer au I/O Center, un centre de services dirigé par des professeurs et des étudiants qui s'associe à des scientifiques et des entreprises de la région DFW.

L'emplacement du programme dans la région DFW offre des opportunités professionnelles et universitaires supplémentaires aux étudiants et permet au programme de répondre à la fois aux exigences de stage et à d'autres opportunités de partenariat professionnel.

Des organisations de divers secteurs se sont associées au programme I/O d'UTA, notamment PepsiCo, 7-Eleven, Baylor Scott & White Health, Lockheed Martin, GM Financial, JC Penney, Brinks et le Dallas County Medical Reserve Corps. Les projets comprenaient des initiatives de changement organisationnel, l'élaboration et l'évaluation d'enquêtes, l'élaboration de modules de formation et l'analyse de données.

Le programme admet des étudiants chaque automne. Depuis sa création en tant que spécialisation, le programme a diplômé plus de 150 étudiants. Les anciens élèves d'UTA I/O travaillent dans divers secteurs, occupant des postes tels que spécialistes du développement organisationnel, responsables de l'apprentissage et du développement, consultants en évaluation des talents, psychologues de recherche, analystes de données, développeurs pédagogiques, généralistes des ressources humaines, coachs en leadership, analystes commerciaux et efficacité organisationnelle. consultants.

Le programme compte six membres du corps professoral, dont un professeur titulaire, un professeur agrégé, deux professeurs adjoints, un professeur de pratique et un professeur adjoint d'enseignement.